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2025年4月28日,超过50,000名洛杉矶县工人,由服务雇员国际工会(SEIU) Local 721代表,发起了为期两天的罢工。
这一行动是在他们之前的合同于3月到期之后,是由于与该县的谈判尚未解决。
这些工人包括社会工作者、公共卫生专业人员、管理员和文职人员等,他们要求提高工资和改善工作条件。
罢工导致各种服务中断,包括图书馆、医疗诊所和行政办公室。
工会称,该县违反了44项劳动法,包括对工会活动进行报复,以及将工会代表的职位外包出去。
作为回应,县官员提到了严重的预算赤字,而40亿美元的儿童性虐待索赔和解和近期野火相关费用加剧了预算赤字。
他们对满足工会要求的财政可持续性表示担忧。
罢工于2025年4月30日结束,医院等基本服务仍在运营,尽管许多部门出现了延误和能力下降。
这一劳工行动凸显了要求公平薪酬的公共部门雇员与努力应对财政紧缩的地方政府之间持续存在的紧张关系。
2025年4月28日,超过50,000名洛杉矶县工人,由服务雇员国际工会(SEIU) Local 721代表,发起了为期两天的罢工。
这一行动是在他们之前的合同于3月到期之后,是由于与该县的谈判尚未解决。
这些工人包括社会工作者、公共卫生专业人员、管理员和文职人员等,他们要求提高工资和改善工作条件。
罢工导致各种服务中断,包括图书馆、医疗诊所和行政办公室。
工会称,该县违反了44项劳动法,包括对工会活动进行报复,以及将工会代表的职位外包出去。
作为回应,县官员提到了严重的预算赤字,而40亿美元的儿童性虐待索赔和解和近期野火相关费用加剧了预算赤字。
他们对满足工会要求的财政可持续性表示担忧。
罢工于2025年4月30日结束,医院等基本服务仍在运营,尽管许多部门出现了延误和能力下降。
这一劳工行动凸显了要求公平薪酬的公共部门雇员与努力应对财政紧缩的地方政府之间持续存在的紧张关系。